士業
【中小企業】Lステップ活用で人材採用を仕組み化！
中小企業の人材採用で、LINE公式アカウントとLステップを活用し、新卒採用にかかる費用を8割減らすことに成功しました。
事例詳細
中小企業の新卒採用にかかる費用は決して少ないとはいえず、年間3～5人を採用するためには、通常150万～200万円ほどの経費がかかります。
5年間であれば、1,000万円ほどかかる計算になります。
人材採用にかかっていたコストの大幅削減が可能に
中小企業の新卒採用においてかかる費用は決して少なくなく、通常年間3～5人採用するのに、150万～200万ほど経費がかかります。
毎年かかる費用なため、5年間で1000万ほどかかる計算に。
この会社では、ナビサイトにかける費用を減らし、LINE公式アカウントとLステップを併用していくことで、5年間で200万に抑え、採用費を8割減らすことに成功しました。
仕組み化で、煩雑な採用業務を半減
ナビサイトを使った採用では、応募者に対して同じ内容のメールを返信するなどアナログな業務が多く、さらにナビサイト上でも管理が必要など、業務が煩雑になりがちでした。
Lステップを導入することで、初期段階の、全体に送るメッセージなどの自動化ができ、また、管理も公式ラインアカウントへ1本化ができるため、業務の簡素化が図れました。
POINT
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1. 人材採用にかかっていたコストの大幅削減が可能に
2. 仕組み化で、煩雑な採用業務を半減