この記事は株式会社MARKELINEのWantedlyストーリーからの引用です：
https://www.wantedly.com/companies/company_9585239/post_articles/965963
こんにちは！
株式会社MARKELINEの森田です✨
今回は マーケラインの人事評価制度 についてご紹介します！
- 「人事評価制度って具体的にどんなもの？」
- 「完全在宅だけど、他のスタッフと関わる機会はあるの？」
- 「昇給ありって書いてあるけど、どんな仕組みで時給が上がるの？」
そんな疑問をお持ちの方に、マーケラインの評価制度について詳しくお伝えします！
マーケラインが大切にしている考え方
マーケラインでは、「計測・改善を繰り返し、常に挑戦し続けること」 を大切にしています。
そのため、毎週1回、前週の成果を振り返り、今後の施策を考えるミーティング を実施。
スタッフ全員がPDCAを回し続ける意識を持ち、成長し続ける環境を整えています。
また、「挑戦したい」「成長したい」 という意欲を持つメンバーには、全力でサポートを行います！
WCMとは？
マーケラインでは、【Will-Can-Must】という自分の目標やキャリアプランを考えていただくフレームワークを採用。
各自の WCMを軸に、個人の成長とスキルアップを支援する制度 を整えています。
自分のやりたい仕事ができるWCMのキャリアパス設計
⇧ WCMについて詳しくは上記のブログをご覧ください
以前紹介した記事でご説明した通り、マーケラインにはWCMという仕組み があり、
「will（自分の夢）」「can（自分の強み）」「must（やるべきこと）」 を軸に面談を行います。
この面談を通じて、自分自身が本当にやりたい仕事を見つけることが可能 です。
やりたい仕事を自分で選ぶことで、目標達成に向けてスキルアップし、
採算性が良く、最高のパフォーマンスを発揮できる仕組み になっています。
マーケラインの人事評価制度とは？
一言でいうと、「スタッフが自動で成長し、評価される仕組み」 です！
挑戦と成長を最大化する教育制度
弊社では、挑戦を後押しできる環境づくりに特に力を入れており、
“挑戦と成長を最大化する教育制度” として、
メンバー一人ひとりの成長を加速させる仕組み を取り入れています。
ランク制度と評価の仕組み
マーケラインでは、以下のようなランク制度を採用しています。
- • トレーニー
- • パートナー
- • スペシャリスト
- • プロフィットメーカー
- • ブランドマネージャー
- • ゼネラルマネージャー
こちらはランクの一部となります✨
それぞれのランクに応じて、クリアすべき課題がチェックリスト形式で設定 されており、
チェック項目をクリアすると昇給 する仕組みになっています。
評価面談とは？
チェック項目のクリア方法
評価項目をクリアするためには、自分よりランクの高いスタッフと1対1の《評価面談》を実施 し、
チェックを入れてもらう必要があります。
評価面談でクリアした項目の分だけ、翌月から時給がアップ する仕組みになっています。
また、人事評価制度の中で「昇給面談」や「WCM面談」 というものも実施しています。
これらの面談では、
- ✅ 目標に対する結果や現在の立ち位置
- ✅ 日々の取り組み内容の振り返り
- ✅ 良かったこと・反省点・今後のアクション
といった内容を話し、フィードバックをもらうことで、さらなる成長へとつなげます。
また、「こんなことにチャレンジしたい」「こんなことに悩んでいる」 など、
お互いにオープンに話し、コミュニケーションを取る貴重な機会でもあります。
単なる評価の場ではなく、自分の成長の方向性を見直し、新たな挑戦のきっかけを作る大切な場 です！
まとめ
マーケラインの人事評価制度は、
- ✔ スキルアップしたい人に最適！
- ✔ 何をすれば昇給するのかが明確！
- ✔ 完全在宅でもPDCAを回しながら成長できる環境！
- ✔ 評価面談でしっかりとフィードバックを受けながら成長できる！
「もっと成長したい」「挑戦したい」 という方には、ぴったりの制度です！
今後も、スタッフ一人ひとりの成長を全力でサポートしていきます✨
これからも時代に、そしてメンバーのニーズに合った制度体系をどんどん構築 していきますので、お楽しみに！
ぜひご応募お待ちしております♪
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